Продължава диалогът между КНСБ и мениджмънта на Стомана Индъстри

Не се предвижда нова редукция на персонала, твърдят от синдиката
Продължават разговорите между представителите на КНСБ и мениджмънта на структуроопределящото за региона предприятие "Стомана Индъстри", съобщи вчера председателят на РС на КНСБ в Перник Наташа Ангелова. Тя припомни, че бонусът "производство" засега няма да се изплаща. Нелицеприятната мярка е наложена от факта, че продукцията на фирмата се продава на цени, близки до нейната себестойност. Уточнено е обаче, че остава бонусът за здравословни и безопасни условия на труд, който е в размер на 200 лева и се издължава на всеки два месеца.
Синдикалистката заяви, че на проведената в края на миналата седмица среща с представителите на мениджмънта е уточнено, че след редукцията на персонала във фирмата през декември, нова няма да има. От дружеството са уточнили, че в сортопрокатния цех от началото на тази седмица вече се работи на две смени, а част от персонала ще бъде пренасочен към други цехове , в които има работа. За онези, които не може да се осигури никаква заетост, ще бъдат пуснати в платен отпуск.
В листопрокатния цех ще се извършва частично планираната реконструкция в зависимост от графика на производството за изпълнение на поръчки.
В момента поръчки има за цеха за мрежи, за ТКЦ и топков цех.
В стоманодобива ще продължи работа при 18 часа на денонощие, тъй като се изпълнява поръчка за "Сиденор", а след това друга - за новия прокатен цех, съобщи Ангелова.
КНСБ смята категорично, че няма друг вариант за защита на интересите на работещите във всички фирми в условията на криза, освен диалог с работодателите. Предстоят още много срещи с мениджмънта в пернишката металургична фирма, допълни лидерката на РС на КНСБ в Перник. Синдикалната централа е отворена за всяко предложение, което би дало възможност за запазването на всяко работно място и отварянето на нови.
КНСБ разработва съвместно с едрия бизнес нов проект, чието пилотно издание ще бъде в Перник, касаещ образованието. Става дума за създаването на нова форма на обучение, което да гарантира изграждането на кадри, от които има конкретна нужда пазарът на труда, заяви Ангелова.