Подписаха новия КТД в Стомана Индъстри

След близо шестмесечни преговори, социалните партньори в “Стомана Индъстри” - синдикатите и работодателят подписаха новия Колективен трудов договор, който е за срок от две години и влиза в сила от началото на юли т.г. Това стана ясно на провелия се вчера брифинг в дружеството, на който присъстваха мениджърът по “Човешки ресурси” във “Виохалко” Томчо Томов, директорът на “Човешки ресурси” в “Стомана Индъстри” Валерия Виденлиева, лидерите на трите синдиката КНСБ, КТ”Подкрепа” и “Промяна”. Според Томчо Томов, новият КТД се подписва в твърде сложна пазарна обстановка. Пазарът на метали е навлязъл в рецесия, поради което до преди две седмици цената на металите е поевтиняла с 33%. Това принуждава производителите на метали да намаляват производството си и да насочат усилията си към инвестирането на средства в разнообразяването на номенклатурата с оглед да се търсят нови ниши на пазара. Ръководството на “Стомана Индъстри” е принудено също да действа съобразно конюнктурата на пазара, макар че засега фирмата не е намалила производството си. Сложната ситуация в момента, според Томчо Томов е наложила да се търси оптималното при колективното договаряне, така че хем да бъдат защитени максимално интересите на работещите в дружеството, хем да се вземе предвид финансовото му състояние и перспективите за развитие. В новия КТД е предвиден темп за увеличаване доходите на работещите в дружеството. За 2005 г. основната работна заплата ще бъде увеличена с 3.5% като увеличението влиза в сила от януари т.г. От началото на идната година основната работна заплата ще нарастне с още 3.5%. Въвежда се бонус, който се обсъжда като механизъм за приложение, трудово поведение и безопасност. Новият елемент в този бонус е безопасност на труда, с цел да се засили отговорността на хората към безопасността на техния труд. Той се дава на два месеца в размер на 130 лв. Ако се спазят съответни изисквания. Минималната работна заплата в дружеството е 250 лв. Това е една от най-високите минимални работни заплати за региона. Средната работна заплата в “Стомана Индъстри” в момента е между 870 и 900 лв. Това е най-високата заплата за бранша, след някои категории работници в “Юникор”, но за региона тя е най-високата. Работещите в дружеството ще получават допълнително, съгласно новия КТД, за нощен труд по 0.50 лв. на час. Според Томов, в КТД е решен въпросът с допълнителното възнаграждание за прослужено време. Работниците са защитени, независимо от това какво решение ще бъде взето по този въпрос на национално ниво. Съгласно клауза в договора, работодателят се задължава да заплаща определен процент. Постигната е договореност, при достигане на годишна инфлация от 10%, да се договорят механизми за компенсиране на хората. При над 10 години работа в предприятието, работниците ще получават още един ден платен отпуск. В КТД е заложено за период от 1 година за работа при вредни условия на труд, работниците да получават допълнително по 7 дни като те ще се разпределят в зависимост от степента на риска. При излизане в годишен платен отпуск, работодателят ще плаща по 300 лв. на човек като допълнителна социална помощ. Социалните партньори са се договорили в края на годината всеки работещ в дружеството да получи по 100 лв., и при финансова възможност от страна на фирмата по още 100 лв. в средата на годината. Работодателят поема ангажимента да заплаща 20% от стойността на картите за транспорт на хората, живеещи извън Перник. Лидерите на трите синдиката в “Стомана Индъстри” бяха единодушни, че очакванията им за новия КТД са били по-големи от това, което е постигнато. При воденето на преговорите е надделял здравият разум и разбирането, че фирмата трябва да се развива стабилно и работещите да имат сигурност за доходите си. Важното според трите профсъюза е, че е постигнато увеличение на трудовите възнаграждания и са защитени социалните придобивки на хората.