Подкрепа се съгласи за съкращения в Стомана Индъстри

Ръководството на “Стомана Индъстри” и синдикалната секция на “Подкрепа” в дружеството са подписали споразумение за предстоящите съкращения в дружеството - това информира на нарочна пресконференция вчера директорът по човешките ресурси в централата на “Виохалко” - Томчо Томов и председателят на федерация “Металургия” към КТ “Подкрепа” и председател на синдикалната секция “Подкрепа” в дружеството - Красимир Митов. Томчо Томов определи подписаното споразумение като уникално. Той подчерта, че диалогът между работодателя и “Подкрепа” е бил проведен на ниво, съответстващо на развитите индустриални държави. Според него преговорите със синдиката били трудни и на моменти се движели на ръба. Синдикатът отстоявал аргументирано позицията си относно някои възлови работни места, които са особено натоварени и проблемни. Поставените от “Подкрепа” въпроси били свързани със затруднения в производствения ритъм, експлоатацията и поддържката на машините и полагания извънреден труд. Секцията на “Подкрепа” изготвира експертен анализ и излязла с конкретни предложения за определени работни места. На тази база започнали и преговорите. В тях участвали и началник - цехове и ръководители на участъци. Така се стигнало до крайния вариант на споразумението. То предвижда запазването за сега - до извършване на реорганизация и подобряване условията на работа на 50 човека от предвидените за съкращение. Ръководството на “Стомана Индъстри” поело ангажимента и заявило категорично, че повече масови съкращения във фирмата няма да има. Синдикалната секция на “Подкрепа” е постигнала договореност за увеличаване на основното трудово възнаграждение на арботещите с 7-8 % от 1 март т.г. “Подкрепа” даде тон на констуктивизъм и прагматизъм. Надявам се, че и другите два синдиката КНСБ и “Промяна” ще се присъединят към това споразумение. В него сме заложили и нова система за стимулиране на труда. От началото на февруари ще започнат от консултации по нея със синдикатите, заяви Томчо Томов.
Поводът за тази пресконференция не е от добрите - става въпрос за съкращаването на хора. Аз обаче искам да припомня времето, когато обсъждахме офертите на кандидатите за приватизацията на “Стомана”. Тогава имаше фирма, която предложи категорично числеността на персонала да бъде 1 300 човека. Тогава на фона на работещите близо 6000 човека това прозвуча страшно. Ние обаче бяхме сигурни, че появи ли се сериозен собственик на завода, рано или късно ще се стигне до намаляване чеслиността на хората. Наясно бяхме, че един сериозен собственик имащ намерение да превърне завода в просрепиращо конкурентоспособно предприятия ще прибегне до редуциране на персонала. С оглед на тези опасения настояхме в подписания м.г. КТД обезщетения при съкращения на персонала да не са в размер на 3, а 6 заплати и го извоювахме. Когато през ноември м.г. работодателят ни предостави новото щатно разписание, в него липсваха 512 човека. След дълги разговори се убедихме, че съкращенията са неминуеми, ако искаме дружеството да бъде конкурентоспособно и проспериращо. След направения цялостен анализ на производствения процес, излязохме с конкретни предложения, подкрепени с факти. Въз основа на това извоювахме да не бъдат съкращавани за сега 50 човека. Имаме и принципното съгласие на работодателя, че ако аргументирано докажем, че съществуват и други работни места, които трябва да бъдат запазени, то ще се съобрази с нас. Наред с това поставихме и въпроса за увеличението на трудовите възнаграждения, както и повече масови съкращения в дружеството да няма. Това бе договорено и записано в споразумението. Постигнахме договореност с работодателят да бъдат търсени резерви част от съкратените хора да бъдат наети в други поделения на “Виохалко” или във вече създаденото дружество “Сигма”, което набира скорост. Очаквам да бъдем критикувани от другите синдикати за това споразумение. Ние обаче си дадохме ясна сметка, че работодателят има възможност да извърши предвидените съкращения и без нашето съгласие, като по този начин съкратените и оставащите на работа в дружеството бъдат лишени от някои социални придобивки, игнорирайки от преговорите синдикатите. Затова избрахме по-малкото зло. Така от предвидените 512 човека реално съкратените ще бъдат не повече от 400. Ние сме записали, че “Подкрепа” няма да даде повече съгласието си за масови съкращения, ако такива бъдат придприети и няма да носи отговорност за социалния мир в колектива - заяви Красимир Митов. Той подчерта, че на оставащите на работа в дружеството работници е гарантирано добро заплащане и един от най-добрите социални придобивки в бранша. От началото на февруари ще бъде обсъдена и новата система на стимулиране, което ще повиши на практика доходите на хората. наред с това подписаното споразумение спобоства за нормализиране на социалния климат в колектива и превъзмогването на психоза и страх за работното място.