Над 400 нарушения установи Инспекцията по труда в Перник

Осемдесет и шест проверки на предприятия и фирми за спазването на действащото трудово законодателство са извършили през юни инспекторите от отдел Перник при Дирекция "Инспекция по труда София област". От тях 23 са свързани с постъпили искания и сигнали на граждани, които касаят законосъобразно наемане на работа, заплащане на труда и работното време. Това информираха от Инспекцията по труда в Перник. От там поясниха, че с оглед на повишаване на ефективността на контрола по отношение спазването на трудовото законодателство са извършени проверки съвместно с органите на МВР.

Съвместните проверки с участието на други контролни органи създават условия за по-ефективен контрол върху спазването на условията на труд.

В резултат на извършения контрол са установени 447 нарушения. Най-много са нарушенията, снвързани с трудово-правнитге взаимоотношения - 289, а свързаните с организацията на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са 158. През миналия месец инспекторите са съставили 13 акта за установяване на административни нарушения. С настъпването на летния сезон, съвсем резонно се появиха и исканията за издаване на разрешения за работа на малолетни и непълнолетни лица. През месец юни Инспекцията по труда е издала 4 разрешителни за работа на малолетни и непълнолетни, след извършени обстойни проверки.

Анализът, който прави Инспекцията по труда за изминалия месец показва, че голяма част от сигналите, които постъпват в Инспекцията
по труда са свързани със забавено изплащане на трудовите възнаграждения на работници и служители, разпределението на работното време и полагането на извънреден труд.
При проверките се установява, че в голяма част от обектите е въведено сумирано изчисляване на работното време за период по
дълъг от един месец, при което в проверените обекти се представя график единствено за текущия месец, като в повечето случаи не се
представя присъствена форма. Проблеми възникват при ползването на платения годишен отпуск. Често постъпват сигнали от работещи, че ползването на годишния отпуск е само на хартия и фактически не се почива. Изготвянето на графици за отпуските е само формално и не се държат на разположението на работниците и служителите в предприятията.

в-к Съперник