Плащат на чиновниците според заслуги

Кабинетът одобри нов модел на заплащане на чиновниците от държавната администрация, съобщи вицепремиерът и финансов министър Симеон Дянков, цитиран от БГНЕС. Според новата методика твърдото възнаграждение на работещите в администрацията ще бъде 75% от общото, а останалите 25% ще са променливи и ще зависят от личните постижения на служителите.
Твърдото възнаграждение на държавните служители ще зависи изцяло от работното им време. Размерът на тази част от заплатата на чиновниците ще се определя чрез матрична скала със ставки за различните длъжности.
Те от своя страна ще се изчисляват на базата на професионален опит и оценка за изпълнение. Променливите 25% ще включват текущи и целеви бонуси, като първите ще бъдат уеднаквени в цялата държавна администрация.
 
Служителят ще трябва да доказва собствените си умения. добрата новина е, че вече няма да има значение какъв пост заема. За отлични резултати младши експерти и директори ще взимат еднакви бонуси.
Вече няма да има допълнително възнаграждение за просрочено време. То ще бъде добавено към основната заплата. Няма да има и процент за служителите от събрани глоби и такси.
За да се привлекат кадри в администрацията, по-високи възнаграждения ще се предлагат за определени професии, които са по-добре платени в частния сектор. За да влезе в сила обаче новият метод трябва да бъдат променени 50 нормативни акта.
Освен това ще се преразгледа и единният класификатор на длъжностите в администрацията, тъй като част от тях вече не съществуват, а други, по-нови - все още не са добавени.
Промените трябва да влязат в сила от 1-ви януари догодина. Изключение отново ще се направи за вътрешното министерство, както и за това на отбраната, тъй като там в момента не получават бонуси.